Đề Thi Tuyển Dụng Agribank 2023

Chúng tôi cam kết cùng bạn xây dựng một tương lai tươi sáng

Thông báo điểm chuẩn trúng tuyển - Phương thức sử dụng KQ thi TN THPT 2023

Nếu như bạn đang lên kế hoạch tham gia một buổi phỏng vấn công việc với 1 trong công ty kế toán BIG4 thì bạn rất cần chuẩn bị cho các bài dạng bài test năng lực trực tuyến mà các công ty sử dụng trong quá trình tuyển dụng.

Cái tên BIG4 là 4 công ty kế toán kiểm toán lớn nhất thế giới: Deloitte, PwC, EY, KPMG. Vì 4 công ty này nắm cho mình phần lớn các dịch vụ kế toán kiểm toán chuyên nghiệp, nên chúng được nhóm lại với nhau để đại diện cho tên tuổi của lĩnh vực hàng đầu của họ.

Bài test tính toán nhanh (Numerical Test)

Mục đích của bài test này nhằm đánh giá khả năng làm việc với những con số và kỹ năng quan sát và học hiểu của thí sinh. Thí sinh được cung cấp thông tin dưới dạng biểu đồ hoặc bẳng thông tin. Trong bài test này được thiết kế với tối đa 20 câu hỏi. Thí sinh có khoảng 1’ mỗi câu.

Mức độ khó và thời gian làm bài test tính toán nhanh sẽ phụ thuộc vào vị trí tuyển dụng của thí sinh. Đây là dạng bài được hầu hết BIG4 sử dụng trong quá trình tuyển dụng.

Bật Mí Công Cụ Tối Ưu Tuyển Dụng Big4

Bài test năng lực – Aptitude Test, là dạng test tâm lý và kỹ năng mà các doanh nghiệp thường sử dụng trong quá trình tuyển dụng để lựa chọn ứng viên phù hợp từ vô vàn các hồ sơ tuyển dụng. Cũng không có gì bất ngờ khi đa phần các bài test năng lực của BIG4 tập trung vào 2 tiêu chí: Đọc hiểu logic và ứng xử (Mathematic-logic and Interpersonal skills).

Bạn có thể tìm hiểu thêm các công ty cung cấp dịch vụ bài test cho BIG4 ở dưới đây:

BIG4 Có Các Dạng Bài Test Năng Lực Nào?

Bài test tư duy đọc hiểu (Verbal Test)

Mục đích của bài test này nhằm đánh giá khả năng đọc hiểu và tư duy của thí sinh. Thí sinh sẽ được cung cấp bài đọc và nhiều câu hỏi nhỏ. Trong mỗi câu hỏi, thí sinh sẽ được cung cấp thêm các thông tin và yêu cầu so sánh thông tin trong câu hỏi với bài đọc. Thí sinh trả lời bằng cách chọn ‘đúng’, ‘sai’ hoặc ‘không thể kết luận’.

Tương tự như tính toán nhanh, độ khó và thời gian làm bài phụ thuộc vào cấp độ vị trí tuyển dụng. Đây cũng là dạng bài được hầu hết BIG4 sử dụng trong quá trình tuyển dụng.

Test Năng Lực Của Mỗi BIG Như Thế Nào?

1. Phiếu đăng ký dự tuyển lao động có dán ảnh 3x4 (download tại đây). Ứng viên được đăng ký 02 nguyện vọng:

+ Nguyện vọng 1: Ứng viên lựa chọn 01 địa điểm làm việc theo danh sách các đơn vị phụ thuộc Chi nhánh loại I (Hội sở/Chi nhánh huyện) có chỉ tiêu tuyển dụng nêu trên.

+ Nguyện vọng 2: Địa điểm làm việc do Hội đồng tuyển dụng Chi nhánh loại I phân công. Trường hợp này ứng viên phải cam kết làm việc lâu dài tại đơn vị tối thiểu 05 năm (nếu được tuyển dụng).

2. Sơ yếu lý lịch được cơ quan nhà nước có thẩm quyền xác nhận trong thời gian không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển.

3. Bản sao công chứng văn bằng, bảng điểm (phụ lục văn bằng), chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.

4. Bản sao công chứng Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân.

5. Giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 12 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển.

- Các ứng viên đăng ký chính xác vị trí tuyển dụng, địa điểm làm việc để nộp hồ sơ dự tuyển tại Chi nhánh theo đúng thông báo của Agribank.

- Mỗi ứng viên chỉ nộp hồ sơ vào 01 vị trí tại 01 Chi nhánh loại I trong đợt tuyển dụng này. Agribank được quyền loại hồ sơ trong trường hợp thí sinh nộp hồ sơ nhiều hơn 01 vị trí tại 01 Chi nhánh hoặc tại các Chi nhánh khác nhau trong cùng một thời điểm.

- Agribank được quyền lựa chọn hồ sơ ứng viên nổi trội tham gia các vòng tuyển dụng.

- Agribank không nhận: hồ sơ nộp hộ, hồ sơ nộp quá hạn, hồ sơ của ứng viên đã vi phạm Nội quy thi tuyển những năm trước đây.

- Ứng viên hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính chính xác và trung thực của hồ sơ tuyển dụng. Trường hợp Agribank phát hiện hồ sơ đăng ký dự thi không chính xác, không trung thực, kết quả thi tuyển của ứng viên sẽ bị hủy bỏ.

Bài test xử lý tình huống (Judgemental Situational Test)

BIG4 sử dụng dạng bài test này cùng với 2 dạng trên nhưng dưới nhiều tên gọi khác nhau. Ví dụ: EY gọi đây là bài test thế mạnh thí sinh (Strengths Assessment Test).

Bài test xử lý tình huống yêu cầu các thí sinh phải giải quyết các tình huống công việc. Nhờ đó, doanh nghiệp sẽ đánh giá được các giá trị và thứ tự ưu tiên của các thí sinh và tìm ra ứng viên phù hợp với doanh nghiệp.

Thông thường sẽ có 2 kiểu câu hỏi cho bài test này:

BIG4 sử dụng dạng bài này trong nhằm mục đích đánh giá kỹ năng hiểu không gian và tư duy logic của thí sinh. Không phải test về toán học và đọc hiểu tư duy, dạng bài test này thường được gọi là bài test phi ngôn ngữ (Non-Verbal Test).

Mặc dù có nhiều dạng bài phi ngôn ngữ, nhưng chủ yếu chúng được thể hiện qua các hình dạng và hình khối. Thông thường, câu hỏi sẽ là các chuỗi hình dạng/ khối mà thí sinh phải chọn thêm 1 hình nhằm hoàn thiện chuỗi logic của hình. Hoặc câu hỏi sẽ yêu cầu thí sinh nhóm lại các hình có tính liên quan với nhau.